В Пермском крае стремительно набирает популярность работа вне офиса. Аналитики МегаФона и hh.ru зафиксировали впечатляющий рост интереса жителей региона к вакансиям с дистанционным форматом занятости. За последний год интернет-трафик пермяков на специализированные сайты по поиску фриланса и удаленного заработка увеличился на 23%. Этот показатель значительно превышает среднероссийский, который остановился на отметке в 15%.
В целом по стране число резюме с пометкой о готовности работать из дома в июне-июле выросло на 13% по сравнению с аналогичным периодом прошлого года, а доля таких соискателей достигла 15% от общего количества кандидатов. Особенно активно жители Прикамья искали возможность трудиться вне офиса весной: в апреле трафик на профильных порталах подскочил на 22% относительно средних значений. Если рассматривать недельную динамику, то пик активности приходится на среду — в этот день объемы интернет-данных на 17% выше обычных показателей.
Интересно, что мужчины проявляют большую активность на сайтах с вакансиями для удаленной работы — они заходят на них на 37% чаще, чем женщины. Что касается возрастной структуры, основную аудиторию таких порталов составляют пермяки от 35 до 44 лет — их доля достигает 38%. На втором месте находятся пользователи 25–34 лет с показателем 22%. Однако если анализировать непосредственно резюме с дистанционным форматом, картина несколько меняется: чаще всего на удаленку претендуют соискатели в возрасте 31–40 лет, их доля составляет 37%. Почти не отстают от них кандидаты 19–30 лет с показателем 36%. Согласно данным hh.ru, такой высокий интерес молодежи и людей среднего возраста к удаленке объясняется тем, что эти поколения наиболее адаптированы к цифровым форматам работы и ценят гибкость графика.
Региональный разрез показывает удивительную картину: вопреки стереотипам, наибольший интерес к «удаленке» проявляют жители Сибири и Северо-Запада. Рекордный скачок трафика на сайты фриланса зафиксирован в Кемеровской области — он взлетел в 5,6 раза за год. В Ненецком автономном округе рост составил 2,5 раза, а в Республике Коми — 2,1 раза. Для сравнения, динамика в крупнейших мегаполисах значительно скромнее: в Москве прирост составил 31%, а в Санкт-Петербурге — всего 19%. Эти данные перекликаются с исследованием другого оператора который выяснил, что в регионах удаленных сотрудников стало даже больше, чем в столицах. Так, в Нижнем Новгороде из дома работает 59% сотрудников, в Краснодаре — 56%, а в Перми этот показатель составляет 43,5%. Эксперты связывают это с тем, что ИТ-компании активно нанимают специалистов из регионов, чтобы компенсировать кадровый голод, а также с тем, что после пандемии жители столиц постепенно устали от изоляции и начали возвращаться в офисы.
Несмотря на высокий спрос со стороны соискателей, предложение работодателей немного сократилось. Летом 2026 года доля удаленных вакансий снизилась до 5% против 6% в первые месяцы года . При этом зарплатные ожидания у кандидатов на дистанционный формат оказались выше. Желаемый доход на «удаленке» этим летом достиг 82 600 рублей, тогда как в офисе соискатели рассчитывают в среднем на 77 900 рублей. Разрыв составляет 6% в пользу удаленного формата . Стоит отметить, что за последние пять лет медианная предлагаемая зарплата для удаленных сотрудников выросла почти вдвое — с 46 133 рублей в 2021 году до 82 300 рублей в начале 2026-го . Самые высокие зарплаты на удаленке предлагают агентам по недвижимости (325 тыс. рублей), руководителям групп разработки (300 тыс. рублей) и DevOps-инженерам (250 тыс. рублей). А проще всего найти дистанционную работу менеджерам по продажам, сотрудникам колл-центров, интернет-маркетологам и программистам.
